Phantom Stock Option Definizione

Phantom Stock conoscenza Center. A programma di phantom stock è una forma di piano di incentivazione a lungo termine utilizzato dalle imprese per i dipendenti riceveranno un premio di valore potenziale senza magazzino di diluizione In effetti, si tratta di un tipo di fx differito il cui valore alla fine sarà legato all'apprezzamento del valore di patrimonio netto o di mercato della sponsorizzazione società oggetto termine di phantom stock possono essere usati ampio o ristretto in quanto non esiste una definizione formale o legale del termine Alcune aziende possono utilizzare l'espressione per indicare qualsiasi tipo di piano in cui i dipendenti devono aspettare fino a una data futura a ricevere il valore finanziario di una promessa fatta oggi più stretto indica un piano che è destinato a rispecchiare restricted stock o assegnazioni di stock option In questo uso, la società promotrice crea alcune quote o azioni fantasma che possono assomigliare attuale magazzino, ma sono in realtà un impegno a pagare ai dipendenti in contanti al momento l'adempimento di alcune condizioni, come il tempo di lavoro o crescita del valore della attuale società stock. Phantom magazzino può essere conosciuto anche con termini come phantom shares, fotografia simulato, ombra stock o sintetica equità Stock Appreciation Rights SAR sono una forma di phantom stock e si fa riferimento nel presente documento come di phantom stock options. For una panoramica utile di Phantom Stock Plans, scaricare il white paper here. Why Long-Term value-Sharing Matters. To imparare perché il valore di condivisione con coloro che guidano la crescita è così importante per la vostra strategia paga, scaricare e leggere il nostro rapporto today. Ready di parlare con un Phantom Stock Expert oggi chiamiamo 888 703-0080 o completare il nostro contatto form. Contact noi oggi. 2014 - Powered by VisionLink Tutti i diritti Reserved. phantom piano a benefici magazzino plan. A per i dipendenti dell'azienda che dà i dipendenti benefici che verrebbero dalla holding magazzino senza però dare alcuna azione di questi dipendenti I dipendenti avrebbero ricevuto benefici se lo stock effettuato ben oltre una certa quantità di tempo questo è un modo per le aziende di fornire un fx e incentivi per i dipendenti, senza concedere loro nessuno dei benefici specifici che sarebbe venuto da essere effettivamente un azionista modalità e condizioni di pagamento sono simili a quelle di un piano di compensazione differita. Copyright 2017 WebFinance, Inc. Tutti i diritti riservati la duplicazione non autorizzata, in tutto o in parte, è strettamente Articles. Phantom prohibited. Home stock e stock Appreciation Rights SARs. For molte aziende, il percorso di azionariato dei dipendenti è attraverso un piano di azionariato dei dipendenti formale tale come un ESOP, 401 k piano di stock option, o dipendente piano di acquisto ESPPs un piano di acquisto di azioni regolata con benefici fiscali specifiche, ma per gli altri, questi piani, a causa dei costi, i requisiti normativi, le considerazioni aziendali, o altri problemi non saranno il più appropriati Altre aziende possono avere uno o più di questi piani, ma vuole completarli ad alcuni dipendenti con un altro tipo di piano per queste aziende, phantom stock ei diritti di rivalutazione può essere molto attractive. There sono una serie di situazioni che potrebbero mettere a uno o più di questi proprietari dell'azienda plans. The s vogliono condividere il valore economico del patrimonio, ma non equità itself. The società non può offrire i generi convenzionali di piani di proprietà a causa di restrizioni aziendali, come sarebbe il caso, ad esempio, con un Limited Liability Corporation, associazione, una ditta individuale o una società S preoccupato per la società rule. The 100-proprietario ha già un piano di proprietà convenzionale, come ad esempio un ESOP, ma vuole fornire incentivi azionari aggiuntivi, forse senza fornire azionario stesso, alla leadership società employees. The selezionati s ha preso in considerazione altri piani, ma hanno trovato le loro regole troppo restrittive o di implementazione costi aziendali troppo elevati è una divisione di un'altra società, ma in grado di creare una misura del suo valore patrimoniale e vuole i dipendenti ad avere una quota che, anche se non vi è alcuna società stock. The attuale non è una società - è un ente senza scopo di lucro o di governo che comunque in grado di creare un qualche tipo di misura che la crescita imita equità che vorrebbe utilizzare come base per creare un fx dipendente. Questo articolo fornisce una breve panoramica della progettazione, implementazione, la contabilità, la valutazione, fiscale e questioni legali per i quattro tipi di piani copre Nessuno di questi piani dovrebbe essere istituito senza la consulenza dettagliata di qualificati consulenti legali e finanziari partecipativi condivisione è un passo importante che dovrebbe essere considerato a fondo e carefully. Phantom Stock. Phantom azionario è semplicemente una promessa di pagare un fx sotto forma di l'equivalente sia del valore delle azioni della società o l'aumento di tale valore per un periodo di tempo, per esempio , una società potrebbe promettere di Maria, il suo nuovo dipendente, che lei avrebbe pagato un fx ogni cinque anni pari alla crescita del valore del patrimonio netto dei tempi fermi una certa percentuale di libro paga totale a quel punto O potrebbe promettere di pagare il suo un importo pari al valore di un numero fisso di azioni impostate al momento la promessa è fatta Altre formule di capitale o di ripartizione potrebbero essere usati come pure l'imposizione del fx sarebbe molto simile a qualsiasi altro fx in contanti - è tassato come reddito ordinario a il momento in cui viene ricevuta piani di stock fantasma non sono IVA-qualificati, quindi non sono soggetti alle stesse regole ESOPs e 401 k piani, a condizione che non coprono un ampio gruppo di dipendenti Se lo fanno, potrebbero essere soggetti a ERISA regole vedi sotto a differenza di SAR, di phantom stock può riflettere i dividendi e stock split azionari pagamenti fantasma di solito sono fatti in un predeterminato date. Stock apprezzamento Rights. A magazzino apprezzamento fisso destra SAR è molto simile a magazzino fantasma, tranne che prevede il diritto alla monetaria equivalente della incremento del valore di un determinato numero di azioni per un periodo di tempo specificato Come con phantom stock, questo è normalmente pagato in contanti, ma potrebbe essere pagato in azioni SAR spesso può essere esercitato in qualsiasi momento dopo si veste SAR sono spesso concessi in tandem con stock option sia ISOs o NSOs per contribuire a finanziare l'acquisto delle opzioni e pagare le tasse o se c'è è dovuta a seguito dell'esercizio delle opzioni questi SAR a volte sono chiamati in tandem SARs. One dei grandi vantaggi di questi piani è la loro flessibilità, ma che la flessibilità è anche la loro più grande sfida, perché essi possono essere progettati in tanti modi, molte decisioni devono essere prese su questioni come chi ottiene quanto, maturazione regole, le preoccupazioni di liquidità, restrizioni sulla vendita di azioni quando i premi sono regolate in azioni, l'ammissibilità, i diritti di distribuzione provvisoria di utili, e dei diritti di partecipare alla corporate governance se any. For sia di phantom stock e la SARS, i dipendenti sono tassati quando il diritto alla prestazione è esercitata a quel punto, il valore del premio, meno ogni considerazione pagato per questo di solito c'è nessuno è tassato come reddito ordinario al dipendente ed è deducibile dal datore di lavoro se il premio viene regolata in azioni come potrebbe verificarsi con un SAR, l'ammontare del guadagno è tassabile in esercizio, anche se il azioni non sono venduti successivo utile sulle azioni è tassabile come capitale sociale gain. Accounting Issues. The deve registrare una carica di compensazione sul suo conto economico come il dipendente s interesse per il premio aumenta Quindi, dal momento in cui la concessione è fatto fino a quando il premio viene pagato, l'azienda registra il valore della percentuale delle azioni promesse o aumento del valore delle azioni, pro-rata sulla durata del premio in ogni anno, il valore viene regolato in modo da riflettere il pro-quota aggiuntiva del premio il dipendente ha guadagnato, più o meno eventuali rettifiche di valore derivanti dalla crescita della caduta del prezzo delle azioni a differenza pari al premio variabile stock option, in cui una carica viene ammortizzato solo nel corso di un periodo di maturazione, con phantom stock e la SARS, la carica si accumula durante il periodo di maturazione, poi dopo maturazione tutte le ulteriori aumenti di prezzo delle azioni sono prese in cui si verificano quando la maturazione è innescata da un evento di prestazioni, come ad esempio un obiettivo di profitto in questo caso, l'impresa deve stimare il valore atteso per competenza sulla base progressi verso l'obiettivo il trattamento contabile è più complicato se avviene gradualmente Ora ogni tranche di premi acquisiti è trattata come una Apprezzamento premio separata viene assegnato per tutte le gare pro-quota di tempo durante il quale è earned. If SAR o premi azionari fantasma della maturazione sono convertiti in azioni, tuttavia, la loro contabilità è un po 'diversa l'azienda deve utilizzare una formula per stimare il valore attuale del premio in concessione, rettifiche in expectd forfeitures. ERISA problema se il piano è destinato a beneficiare la maggior parte o tutti i dipendenti in versi simile a piani qualificati come ESOPs o piani 401 k, e si rinvia alcuni o tutti i pagamenti fino a dopo la risoluzione, può essere considerato un fatto ERISA piano ERISA il Retirement Income and Security Act del 1974 è la legge federale che governa i piani di pensionamento non permette piani non qualificati per operare come piani qualificati, in modo che il piano potrebbe essere ritenuta illegittima Allo stesso modo, se vi è una riduzione di esplicita o implicita a titolo di risarcimento per ottenere lo stock fantasma, ci potrebbero essere emissioni di titoli coinvolti, molto probabilmente anti - requisiti di frode informativa piani di stock Phantom progettato solo per un numero limitato di dipendenti, o come un fx per un più ampio gruppo di dipendenti che paga ogni anno sulla base di una misura di equità, molto probabilmente evitare questi problems. Planning Issues. The primo numero è per capire quanta magazzino di dare cura fantasma deve essere presa per evitare di dare troppo tanto da primi partecipanti e non lasciando abbastanza per i dipendenti successivi in ​​secondo luogo, il patrimonio netto della società deve essere valutato in un difendibile, attento modo Terzo, fiscale e regolamentare problemi possono rendere di phantom stock più pericoloso di quello che sembra Cash accumulato a pagare per il beneficio può essere soggetto ad un eccesso d'imposta guadagni accumulati una tassa sul mettere troppi soldi in riserva e non lo si utilizza per le imprese Se i fondi sono accantonati, possono avere bisogno di essere segregati in un trust rabbi o di fiducia secolare per aiutare ad evitare che causano i dipendenti a pagare l'imposta sul vantaggio quando si è promesso, piuttosto che pagare Infine, se il piano è destinato a beneficiare più di dipendenti chiave e rinvia alcuni o tutti i pagamenti fino a dopo la cessazione o pensionamento, può essere considerato un fatto ERISA piano ERISA il Retirement Income and Security Act del 1974 è la legge federale che regola il pensionamento plans. Stay Informed. Our due volte al mese dipendenti Aggiornamento ti tiene in cima alla notizia in questo campo, dagli sviluppi legali per rompere research. Our libro su phantom stock, la SARS, e altre partecipazioni Awards. For molte aziende, le stock option, ESPPs o ESOPs non sono l'unico magazzino prevede di prendere in considerazione, invece, phantom stock, diritti di rivalutazione SAR , limitato premi azionari, unità di azioni vincolate, premi di rendimento, e o azionari acquisti diretti sono una parte essenziale delle loro strategie di compensazione nostro patrimonio netto contabile Alternative restricted stock, Performance Awards, Phantom stock, la SARS, e più combina una serie di documenti del piano campione fornito in formato digitale per l'utilizzo con otto capitoli su ciò che le alternative di piano sono, come funzionano, come combinarli, e le questioni legali e contabili che raise. Share questa pagina.