Stock Options Documento

Come evitare i più comuni errori di Stock Option Parte 1.Most degli errori più comuni con le stock option si riferiscono a perdita di lavoro, fusioni e acquisizioni, i principali eventi di vita negativi, rischi di mercato, di temporizzazione, un'eccessiva concentrazione nel società per azioni, e la scadenza dell'opzione term. Understand vostra azienda s piano di stock option e di elaborare una strategia per affrontare ogni possibilità che si applica al you. Revisit gli obiettivi di tempistica e prezzi associati al distribuzione di azioni, almeno due volte year. Your stock option sono utili, in modo così può essere nervoso su come evitare gli errori che molte persone hanno fatto durante il boom del mercato passato e busti Questa serie di articoli punti fuori contrattempi comuni con le stock option che possono costare money. Major Agenda di fuori dipendenti For. Many sprecare il potenziale dei loro stock option perché mancanza di lungimiranza con loro e non formano un piano finanziario intorno ai loro contributi, invece, si limitano a reagire a circostanze impreviste e devono arrampicarsi per salvare i loro premi di opzione all'ultimo momento la maggior parte degli errori più comuni con le stock option derivare da i seguenti tipi di situazioni. Per passare del controllo L'azienda annuncia una fusione con un competitor. Termination si decide di lasciare il tuo job. Expiration Le opzioni sono sul punto di expire. Concentration Più di 10 del vostro patrimonio netto è in magazzino dipendente options. Disability un whitewater-rafting mette contrattempo in un cast. Division corpo di beni coniugali voi e il vostro coniuge avete deciso di divorce. Death si va al grande azienda nella tempistica sky. Market si tenta di indovinare se il prezzo delle azioni sarà verso l'alto o verso il basso quando si esercita le opzioni e vendere i stock. Taxes È fraintendere le conseguenze fiscali della tua equità pay. With corretta educazione e pianificazione, è possibile migliorare le possibilità di prevenire le perdite finanziarie che potrebbero altrimenti verificarsi quando si deve reagire a circumstances. Study imprevisto il tuo piano di documentare e condividere e 'con il documento piano Advisors. Your governa le regole e le linee temporali associati ad ogni circumstance. Ideally, si capisce come la vostra azienda s documento piano di stock option si rivolge a ciascuno di questi scenari, e si elaborare una strategia per affrontare ogni eventualità Il documento di piano , insieme con il vostro accordo di finanziamento disciplinerà le regole e le linee temporali associati ad ogni circostanza Richiesta di una copia del piano, leggerlo e condividerlo con il tuo team di consulenza e un member. Change famiglia affidabile di Control. Accept il fatto che praticamente ogni azienda può essere acquistato da, o possono unire le forze con, suo concorrente più vicino in una fusione o acquisizione M A. Plan come se l Inevitable. Your azienda s documento piano deve precisare che cosa accadrà ai vostri stock option in una fusione, acquisizione, o vendita di attività il documento piano può consentire l'accelerazione di maturazione in un cambio di controllo questo può dare l'opportunità di esercitare il 100 delle opzioni immediatamente invece di dover aspettare per il periodo di tempo che la convenzione di sovvenzione specifies. Accelerated maturazione è attraente perché permette di realizzare il vantaggio della vostra compensazione azionaria in precedenza, ma ha alcune conseguenze fiscali significative perché si può t allungare la tassazione per diversi anni questa opportunità è limitata si può avere meno di 30 giorni per esercitare le opzioni prima della scadenza. in una situazione di MA, è necessario effettuare altre decisioni di investimento e di cassa di gestione che dipendono dalla struttura del deal. Will azioni si acquista nella vostra azienda corrente convertire in azioni della nuova, società fusa Vedere un FAQ. Is i potenziali per l'apprezzamento nel nuovo magazzino pena tenendo per le plusvalenze a lungo termine, o sei meglio con l'esercizio e la vendita simultaneously. Will si riceve stock option del compratore in cambio di opzioni correnti e o come parte del pacchetto di compensazione con la nuova società Consulta l'FAQ. Could correlato questo risultato fusione nella perdita del tuo lavoro Se è così, cosa succede al vostro magazzino options. Will avete bisogno di contanti da questo esercizio di sostenere se stessi fino a trovare un'altra job. Will l'azienda trattenere abbastanza soldi da l'allenamento per soddisfare il vostro obbligo fiscale, o si deve riservare contanti per che purpose. In alcune situazioni, la vostra azienda s documento di piano può dichiarare che non vi è alcuna maturazione anticipata, e si trovano di fronte a decisioni di pianificazione relativi soltanto al vostro acquisito options. For maggiori informazioni sulle stock options a fusioni e acquisizioni, vedere la MA sezione su questo website. If il vostro rapporto con la vostra azienda finisce per qualsiasi motivo diverso pensionamento, invalidità o morte, il documento piano specificherà il trattamento delle scorte opzioni di assicurarsi di aver compreso la sua terminologia Se non, costosi errori possono verificarsi Esempio La data ufficiale di cessazione era il 19 settembre, ma si ha ricevuto un pacchetto di separazione fino al 31 dicembre Il documento piano consente di esercitare i Piani di stock Option per 90 giorni dopo la cessazione vale a dire fino al 19 dicembre Don t confondere la lunghezza del vostro pacchetto di separazione con la finestra standard esercizio window. The post-terminazione per l'esercizio dopo il termine è di 90 giorni o tre mesi, ma leggere il piano della vostra azienda s attenzione per le eccezioni per di più, consultare la sezione Eventi di lavoro Termination. By concessione di stock option, il vostro datore di lavoro ha, in effetti, è dato un utilizzo it or lose it compensazione coupon si ve guadagnato il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società, ad un certo prezzo, entro un determinato periodo. C'è una tendenza, in particolare con NQSOs di ritardare qualsiasi attività di esercitazione fino all'ultimo momento Tale approccio non è necessariamente in linea con i vostri obiettivi finanziari e la vostra azienda s magazzino performance. Revisit gli obiettivi di tempistica e prezzi associati al risarcimento equità, almeno due volte l'anno esercitare una combinazione di sovvenzioni in-the-money contemporaneamente, in uno sforzo per ridurre al minimo le tasse e massimizzare ciò che si mette in tasca, non è le condizioni comuni di mercato, prezzi di esercizio, numero di opzioni maturate, ei tuoi obiettivi finanziari complessivi dovrebbero avere più influenza sui tempi della vostra strategia di esercizio che il fatto che una sovvenzione particolare è prevista per scadere nel prossimo futuro per i dettagli, vedere gli articoli e le domande frequenti nella pianificazione finanziaria Strategies. Emotions può superare il buon senso Questo porta ad alcuni degli errori più costosi. per molti dipendenti, le stock option portano problemi emotivi, quelli finanziari non si è fedeli alla vostra azienda e vogliono credere in un futuro luminoso per lui e le sue emozioni stock di prezzo può superare spassionato buon senso a scapito di obiettivi finanziari della famiglia Questo porta ad una certa della saggezza mistakes. Conventional più costosa sconsiglia avere troppo del vostro portafoglio investito in una sola società per azioni, ma non s raro trovare dipendenti con 60 a 90 del loro patrimonio netto in loro compagnia s magazzino attraverso una varietà di opzioni di programmi di stock e o ristretta magazzino, i piani dei dipendenti di acquisto, e società per azioni acquistate o dato come un fiammifero per risconti stipendio attraverso i 401 k consulenti plan. Financial tipicamente mettere in guardia i clienti contro avendo più di 10 a 15 di loro beni di investimento in un'unica società s magazzino o un settore specifico dell'economia per saperne di più su come diversificare, e perché, nella pianificazione finanziaria Diversification. Enrons e Lehmans Happen Be Prepared. When Enron ha presentato istanza di fallimento, i suoi dipendenti hanno perso oltre 1 miliardo nel risparmio di pensione come risultato diretto di investire nel suo magazzino Molti avevano 50 o più dei loro risparmi per la pensione in azioni della società l'implosione della Enron non era un incidente strano Durante il decennio successivo, nel corso di due importanti flessioni del mercato, i dipendenti di altre aziende rispettabili, come la Lehman Brothers, con esperienza simile cali devastanti nel loro patrimonio netto a causa della rapida caduta crash quota prices. Market e rovine aziendali non sono eccezioni Essi sono una parte inevitabile del ciclo economico e devono essere considerati come realtà intermittenti di mercati dei capitali Cosa stai facendo per preparare yourself. Ask il opzioni Questions. Stock duri concentrano rapidamente patrimonio netto Optionholders deve prestare attenzione ai rischi che aumentano con ogni ulteriore concessione Come fai a sapere se la vostra ricchezza è troppo concentrato nella vostra azienda s stock risposta ad alcune semplici domande sviluppati da Dr Donald Moine, un industriale psicologo specializzato in compensation. How è molto più casa tua worth. How molto sono le vostre auto worth. How molto sono i tuoi piani di stock option pena, oltre a qualsiasi società per azioni si dispone già di un piano di 401 k, attraverso ESPPs, in un conto investimenti esterni, etc. If la risposta alla domanda 3 è più di 1 o più di 1 2, la vostra ricchezza è fortemente concentrata, e si sono a rischio di subire una battuta d'arresto finanziaria grave se la vostra azienda s prezzo delle azioni plummets. The domanda successiva Dr Moine chiede è Vuoi assicurazione gratuita per proteggere il valore dei piani di stock option e la vostra società per azioni Chi wouldn t e 'stai già assicurare la tua casa e auto, perché il costo di sostituzione di essi potrebbero essere devastanti perché wouldn t essere interessato a dei rischi libera o quasi libera strategie di gestione per proteggere un altro collaboratore considerevole per il vostro patrimonio netto per optionholders high-net-worth, questi tipi di strategie di copertura esistono ad esempio collare zero premio, in avanti pre-pagate, come spiegato nella sezione pianificazione finanziaria high net Worth. Many diversificazione e tattiche di liquidità esistono Cercare l'aiuto di consulenti esperti nella gestione della vostra posizione di concentrato che qualcuno che non è emotivamente collegato alla vostra azienda s prezzo delle azioni valutare i meriti del vostro compenso netto secondo i criteri di investimento, conseguenze fiscali, la vostra tolleranza al rischio, come stabilito per il vostro investimento personale dichiarazione - policy, e il ruolo della vostra azienda s magazzino dovrebbe svolgere nella vostra ricchezza-costruzione complessiva strategy. Part 2 coprirà l'impatto che gli eventi importanti della vita, i tempi di mercato, e le tasse possono avere in opzione gains. Beth V Walker CRPC, RFC, era un allenatore ricchezza con Advisory Group privato Sagemark Consulting a Las Vegas, Nevada, al momento della stesura di questo articolo è stato pubblicato solo per il suo contenuto e la qualità né l'autore né la sua azienda ci ha compensato in cambio della sua publication. Print questo article. Home Articles. Employee stock Options fatto Sheet. Traditionally, piani di stock option sono stati usati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della sempre più aziende società e altri soci, tuttavia, ora prendere in considerazione tutti dei loro dipendenti come chiave Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione come opzioni well. Broad basati rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente usato in altri settori, come pure più grandi, le società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi come well. As del 2014, la General Social Survey stima che 7 2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era di circa 30 superiore il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in companies. What pubblici è una di Stock Option. una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni, il prezzo al quale è prevista l'opzione è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento le opzioni sono concessi dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando l'acquisto del magazzino al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo corrente di mercato ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ciascuno con regole uniche e le conseguenze fiscali di stock options non qualificato e stock option di incentivazione ISOs. Stock piani di opzione può essere un modo flessibile per le aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere uno staff motivato per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura Hanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà The effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefits. Options produttività e fidelizzazione dei dipendenti non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti di vendere le azioni e sono di solito inadeguato per le società i cui la crescita futuro è incerto possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per la proprietà opzioni shares. Stock e dipendenti Ownership. Are opzioni il risposta dipende da chi si chiede sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni Altri, invece, credono che perché i piani opzionali consentono ai dipendenti di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e attitudes. The impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende moltissimo sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di un la cultura della proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti se vogliono denaro il più presto possibile in aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, le stock option può essere un motivatore significativo aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come owners. Practical Considerations. Generally, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende hanno bisogno di prendere in considerazione accuratamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per ulteriori opzioni per il futuro employees. One delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave l'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio una tantum è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, valutazione, periodi di detenzione, e il brodo price. We pubblicano The stock Options libro, una guida molto dettagliata di stock option e stock acquisto plans. Stay Informed. Real-time After Hours pre-Market News. Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici impostazioni predefinite. si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a caso, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare impostazioni predefinite above. If avete domande o incontrare eventuali problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, si prega di confermare la email. Please selection. You hanno scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, oppure si elimini i cookie Sei sicuro di voler modificare la settings. We un favore da ask. Please disattivare il blocco annuncio o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati, in modo che possiamo continuare a fornire la notizia di mercato di prima classe e dei dati si ve arriva a si aspettano da noi.