Benefici per i dipendenti per le piccole imprese che offrono Stock Options pensando di offrire piani di stock option ai dipendenti per le piccole imprese, le stock option possono livellare il campo di gioco per il reclutamento dei migliori e più brillanti. Offrendo dipendenti equità nella vostra azienda, è possibile attrarre e mantenere personale di talento, più i dipendenti saranno molto motivati a vedere il valore del vostro aumento di attività. Storicamente, le stock option sono state un potente strumento per le piccole imprese per motivare i propri dipendenti, in particolare durante i periodi di start-up quando il denaro è stretto e la necessità di una forza lavoro di qualità è più critico. (Articolo continua qui sotto) Il profitto per l'imprenditore è manodopera qualificata a sconto e il profitto per i dipendenti è la promessa di proprietà parziale una volta che l'azienda ha ottenuto in piedi. Suona come una partita in cielo, diritto, ma non tutto è come sembra, almeno non da quando il FASB (Financial Accounting Standards Board) ha approvato le nuove normative in materia di stock option. L'impatto di queste norme ha avuto un effetto drammatico sulla società che offrono piani di stock option per i loro dipendenti. Le stock option sono ancora un'opzione, ma solo se si può vivere con le conseguenze. Quali sono le stock option Prima di decidere su stock option, è necessario assicurarsi di aver compreso come funzionano. Una stock option consente al proprietario di una opzione (il dipendente) per l'acquisto di azioni a un certo prezzo per una specifica data futura. Il prezzo dell'opzione è di solito impostato al valore del magazzino al momento l'opzione è offerto. Se il prezzo delle azioni sale tra il momento l'opzione è concesso e il momento in cui viene esercitato, l'opzione ha valore perché il dipendente può vendere con profitto. Tuttavia, se il prezzo del titolo diminuisce o rimane lo stesso, l'opzione è inutile perché il dipendente non si rende conto di un profitto dalla vendita. Molti dipendenti - e datori di lavoro - non capiscono che le stock option richiedono ulteriori azioni in modo per loro di essere preziosi per i dipendenti. Questa confusione da solo può essere una ragione sufficiente a riconsiderare offrire stock option nel vostro business. Quali sono le nuove norme si può ringraziare la stringa recente di scandali aziendali per i nuovi regolamenti in materia di stock option. I nuovi REGS si occupano principalmente di come le stock option vengono trattati sul bilancio companys. Secondo il FASB, le aziende sono ora tenuti a costare stock option quando sono concessi piuttosto che quando sono esercitate. L'ammontare della spesa si basa su una stima di quanto l'opzione sarà valsa la pena quando è in ultima analisi, incassato dal dipendente. expensing Upfront di stock option è una cattiva notizia per gli imprenditori perché richiede di registrare una spesa che può o non può mai concretizzarsi. Più spese significa meno profitto (almeno sulla carta), e mette a repentaglio la capacità di attrarre investitori. Quali sono le altre opzioni di fortuna, ci sono altre opzioni disponibili che potrebbero consentire di ottenere la stessa cosa. azioni vincolate è uno di loro. In questo scenario, i dipendenti ricevono una certa quantità di azioni della società, ma non posso contanti all'interno finché l'azienda raggiunge un obiettivo specifico o di un periodo di tempo specificato è passato. I dipendenti mantengono il valore perché una volta che sono acquisiti, possono vendere le azioni a qualsiasi prezzo ed ancora realizzare un profitto. Dal punto di vista contabile, i proprietari beneficiano anche perché i dati finanziari riflettono l'importo effettivo della spesa, piuttosto che una cifra gonfiata immaginaria che può - o non può - effettivamente venire a passare. Vuoi saperne di più su questo argomento Se è così, potrete godere di questi articoli: legge piccolo commercio articoli per i dipendenti Piani di incentivazione per una piccola impresa Le piccole imprese hanno molte opzioni di fornire ai propri dipendenti con modi significativi per partecipare al successo delle piccole imprese, tra cui stock option, piani di diritti, azioni vincolate, piani di incentivazione a lungo termine e piani di phantom stock. Tutti questi piani possono lavorare per le aziende di piccole imprese, le società a responsabilità limitata o società di persone. Le piccole imprese hanno molte opzioni per fornire i propri dipendenti con modi significativi per partecipare al successo delle piccole imprese, tra cui le stock option, piani di diritti, azioni vincolate, piani di incentivazione a lungo termine e piani di phantom stock. Tutti questi piani possono lavorare per le aziende di piccole imprese, le società a responsabilità limitata o società di persone. Le piccole imprese spesso cercano modi per fornire i propri dipendenti con modi per partecipare alla successs della piccola impresa. Mentre stock option e azioni vincolate sono modi popolari per premiare i dipendenti in aziende pubbliche, questi e altri piani sono disponibili per le piccole imprese anche. Tip Importante Assicurati di spendere un sacco di tempo in anticipo per determinare gli obiettivi più importanti per la piccola impresa prima di mettere questi piani in atto - questi piani prevedono un importante incentivo per i dipendenti e una piccola impresa ha bisogno per assicurarsi che gli incentivi sono di destra. Questi piani aiutare le piccole imprese legare il loro compenso per i loro risultati e forniscono una grande flessibilità per le piccole imprese. Se i risultati sono ottimi, poi aumenta di compensazione. Se i risultati soffrono, la compensazione diminuisce. La maggior parte di questi piani anche incoraggiare grande allineamento tra i dipendenti e la piccola impresa e favorire la fidelizzazione dei dipendenti. I modi più popolari piccole imprese consentono ai propri dipendenti di partecipare al successo della piccola impresa sono i seguenti: piani di fx annuale. Molte piccole imprese adottano piani di fx annuali per i loro dipendenti. In genere, questi piani di incentivazione fissato un obiettivo per importanti obiettivi finanziari e gli altri della piccola impresa. In base al raggiungimento di questi obiettivi, la piccola impresa fornisce i pagamenti ai dipendenti. Ad esempio, una piccola impresa può fornire un piano di fx che si rivolge a pagare i propri dipendenti un importo ogni anno pari al 25 del loro reddito se si verificano una o più destinazioni. Si supponga John è un dipendente facendo 50.000 all'anno con un fx di 25 opportunità di 12.500 (25 di 50.000). Forse l'obiettivo è EBITDA (utile prima di interessi, imposte e ammortamenti). Se il margine operativo lordo per le piccole imprese è di 110 del piano, il fx ai dipendenti sarebbe 13.750 (110 del premio target di 12.500). Se EBITDA è 80 del piano, il fx sarebbe di 10.000. piani di fx annuali sono un ottimo modo di aiutare i dipendenti si concentrano solo sugli obiettivi a breve termine del business. piani di incentivazione a lungo termine. piani di incentivazione a lungo termine sono utilizzati anche da molte piccole imprese. Questi piani funzionano come i piani di fx annuali, ma gli obiettivi sono fissati per periodi più lunghi. Ad esempio, un piano a lungo termine può concentrarsi su obiettivi finanziari e di altro nel corso di un periodo di tre anni. Stock Options (o opzioni di interesse appartenenza). Le piccole imprese possono fornire ai loro dipendenti con diritti di proprietà sotto forma di opzioni. Il modo opzioni di solito funzionano è che la piccola impresa riserva una piscina di una certa quantità di diritti di proprietà (per esempio, fino a 10) per dipendenti. Nel corso del tempo, garantiscono queste opzioni per le piccole imprese a un prezzo di esercizio pari al fair value delle piccole imprese al momento della concessione. Opzioni di solito maturerà nel corso di un periodo di tre anni a cinque e gli impiegati di solito hanno circa 10 anni alle opzioni Exercies. Le opzioni che non maturano o non esercitati sono messi di nuovo in piscina. Per esempio una piccola impresa valore di 2 milioni può concedere un diritto di opzione dei dipendenti per diventare un proprietario di 5 del business con un periodo di maturazione di 5 anni. I diritti di opzione wouldhave un prezzo di esercizio di 100.000 (5 di 2 milioni). Se il dipendente continua occupazione per 5 anni, allora il dipendente può acquistare fino a 5 del business ad un prezzo di esercizio di 100.000 prima del decimo anniversario della sovvenzione. Questo permette al lavoratore di partecipare alla crescita del business. diritti di proprietà limitati. diritti di proprietà limitati sono simili alle opzioni, ma senza l'obbligo di esercitare l'opzione di un prezzo di esercizio. Ad esempio, una piccola impresa può concedere un dipendente il diritto di possedere 5 del business. Il dipendente riceve 1 di questi diritti ogni anno per ogni anno di lavoro continuato. Ulteriori InformationMake sicuri di trascorrere un sacco di tempo in anticipo per determinare gli obiettivi più importanti per la piccola impresa prima di mettere questi piani in atto - questi piani prevedono un importante incentivo per i dipendenti e una piccola impresa ha bisogno per assicurarsi che gli incentivi sono di destra. Commenti Disclaimer Lo scopo di questo sito è quello di fornire informazioni utili per le piccole imprese, ma non rilascia alcuna garanzia circa l'esattezza delle informazioni. Le informazioni contenute in questo sito sono fornite solo come informazioni di carattere generale, e gli argomenti può o non può essere aggiornato successivamente alla loro rilevazione iniziale. Si prega di notare che le informazioni contenute in questo sito (tra cui i messaggi pubblicati) possono cambiare di volta in volta. Utilizzando il presente sito, si capisce che questa informazione non è fornita nel corso di un rapporto avvocato-cliente e non deve essere intesa come consulenza legale. Questo sito non deve essere usato come un sostituto per la consulenza legale competente da un avvocato di licenza nel vostro stato. Questo sito non è destinato ad essere la pubblicità e legge semplicità non vuole rappresentare tutti coloro che desiderano rappresentazione basata su visualizzazione di questo sito in uno stato in cui questo blog non riesce a rispettare tutte le leggi e le norme etiche di tale Stato. IRS circolare 230 divulgazione: Per garantire la conformità con i requisiti imposti dalla IRS, informazioni fiscali contenute in questo sito non era destinato o scritta per essere usato, e non può essere utilizzato, al fine di (i) evitare sanzioni di natura fiscale sotto federale , statale o locale legislazione fiscale o (ii) la promozione, di marketing o di raccomandare ad un'altra parte qualsiasi transazione o questione indirizzati su questo pretese opzioni site. Stock e Small business Small business sopravvivenza del Consiglio che hanno proposto norme che richiedono piani di stock option di essere trattati come un costo avrebbe danneggiato le piccole imprese. Commentando i principi contabili proposti negli Stati Uniti ea livello internazionale, il Presidente Council8217s, Karen Kerrigan, scrive: 82208230small imprese possono finire per pagare il prezzo per questo controverso 8216reform8217 emanato per ripulire le azioni di pochi giocatori scarsi. Le stock option sono utilizzati dalle imprese per attrarre e trattenere i dipendenti di talento. They8217re uno strumento importante per molte piccole imprese, in particolare nel settore high-tech. expensing Mandated ha poco senso contabilità non darà agli investitori informazioni precise o affidabili sarebbe incorporare modelli difettosi per le opzioni valutando e distruggerà piani di larga base, in base a quelli che dicono there8217s un modo migliore per catturare finanziariamente di stock option activity.8221 Questo articolo è stato originariamente stampato nelle American City riviste economiche. Per ulteriori informazioni, leggere il testo completo dell'articolo che appare sul Small Business sopravvivenza Council8217s website. You è qui: Casa Fondatori Qual è qualificato piccole imprese stock Qual è qualificato piccola impresa Stock Under Internal Revenue Code Sezione 1202. un contribuente (altro di una società) che riconosce il guadagno dalla vendita o dallo scambio di 8220qualified stock8221 piccole imprese tenuto per più di cinque anni possono escludere 50 di tale guadagno dal reddito lordo ai fini dell'imposta sul reddito regolari. La quantità di guadagno che possono essere presi in considerazione ai fini della esclusione è soggetta ad un limite pari al maggiore tra: (i) 10.000.000 (guadagno meno precedentemente esclusi attribuibile alla disposizione delle altre azioni emesse dalla società), o ( ii) 10 volte la base adjusted complessivo delle azioni. Inoltre, una parte del guadagno escluso è inclusa nel calcolo del reddito imponibile minima alternativa. Sotto sezione IRC 1045, un individuo può rotolare ricavato della vendita di una piccola impresa magazzino qualificato detenute per almeno sei mesi, quando i proventi sono utilizzati per l'acquisto di qualificati piccole imprese stock in un'altra società. Questo rimanda efficacemente l'imposta dovuta su qualsiasi guadagno sul titolo. Tuttavia, l'imposta massima sulle plusvalenze a lungo termine è di 15 per la maggior parte dei contribuenti e un tasso di 28 si applica per ottenere il qualificato piccole imprese stock. L'aliquota fiscale effettiva dopo il 50 esclusione è 14. Pertanto, non vi è alcun beneficio sostanziale qualificato piccole imprese stock a meno che il guadagno è rotolato sopra in altro qualificato piccole imprese stock. Qualificato piccole imprese stock è definito nella sezione 1202 come qualsiasi magazzino in una piccola impresa qualificato rilasciato al contribuente dopo il 10 agosto 1993 in cambio di denaro o di altri beni (non compreso magazzino), o come compensazione per i servizi. Una piccola impresa qualificato è un nazionale C Corporation in cui le attività lordo aggregato della società in ogni momento dal 10 agosto 1993 fino al momento del rilascio non superino 50.000.000. Tuttavia, fotografia non sarà considerato per essere qualificato piccole imprese stock a meno che durante sostanzialmente tutti i taxpayer8217s tengono periodo la società soddisfa determinati requisiti 8220active business8221. Archivio emesso da una società S non si qualifica come qualificato piccole imprese stock (anche se l'elezione S viene successivamente revocata), anche se magazzino successivamente acquisita può qualificarsi. In generale, guadagnare da azioni emesse a 8220flow-through entities8221 come società di persone e società di S dovrebbe qualificarsi ai sensi della Sezione 1202. Tuttavia, l'ammontare del guadagno qualificazione è limitata alla quota detenuta dal socio o azionista S società alla data del magazzino è acquisito. Questa limitazione può essere significativo in alcune impostazioni di fondi di venture quando gli interessi generali partners8217 fluttuano nel tempo. Si prega di notare che alcuni rimborsi, tra cui (i) rimborsi di magazzino dal titolare di qualificati piccole imprese stock (o una persona correlata) e (ii) alcuni rimborsi di rilievo avvenuti entro un anno prima o dopo uno stock emissione possono squalificare qualsiasi azione di nuova emissione . Nota: Si prega di andare a chiedere i propri consulenti fiscali domande su qualificato piccole imprese stock perché non voglio rispondere a domande tecniche nei commenti. Da dove posso prendere conoscenza totale della sezione 1202 del contribuente. Ho anche avviare una piccola impresa solo in India e voglio prendere piena conoscenza delle imposte e tutto ciò che riguarda affari. Così mi potete suggerire qualsiasi sito web in cui da posso prendere conoscenza per quanto riguarda le piccole imprese. gibo. in Sto pensando di vendere una parte delle azioni da parte della società che ho fondato. Ho scoperto che la differenza di tasse federali pagate è piccola (si fa influenzare le imposte sul altri proventi per un tasso marginale effettiva di 16), ma taglia le mie tasse statali a metà, un grosso problema per vivere nella Repubblica Taxialist Welfare della California . La mia domanda è che cosa si qualifica come 8220qualified8221 in termini di ricavi aziendali, in particolare, dove posso trovare la definizione di 8220engineering8221, che viene squalificato Se warrants sono tenuti poi convertiti in azione quando fa il periodo di detenzione inizia per la sezione 1202, la data in cui i warrant sono stati rilasciato o la data in cui sono esercitate e convertito in magazzino. Come venditore di 1.202 magazzino devo un 1099 da parte dell'acquirente con la scatola per controllare 1202
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