Stock Options Go Pubblico

Inizio Articles. Employee Stock Options fatto Sheet. Traditionally, piani di stock option sono stati usati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e altri azionisti Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentato di circa nove volte Mentre le opzioni sono la forma più importante di distribuzione di azioni individuali, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione come opzioni well. Broad basati rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente usato in altri settori, come pure più grandi, le società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi come well. As del 2014, la General Social Survey stima che 7 2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di individuale azionari che è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era di circa 30 superiore il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in companies. What pubblici è una di Stock Option stock option. A dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni, il prezzo al quale è prevista l'opzione è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento dell'esercizio delle opzioni concesse dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando l'acquisto del magazzino al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo corrente di mercato ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali di stock options non qualificato e stock option di incentivazione ISOs. Stock piani di opzione può essere un modo flessibile per le aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura Hanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà l'effetto di diluizione delle opzioni, anche se concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefits. Options produttività e fidelizzazione dei dipendenti non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inappropriati per le aziende la cui crescita futuro è incerto possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per la proprietà opzioni shares. Stock e dipendenti Ownership. Are opzioni la risposta dipende da chi si chiede sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni Altri, invece, credono che perché i piani opzionali consentono ai dipendenti di vendere le loro azioni a breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e attitudes. The impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende moltissimo sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti se vogliono denaro il più presto possibile in aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, le stock option può essere un significativo le aziende Motivator come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come owners. Practical Considerations. Generally, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente quanto magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanti posti di lavoro crescerà in modo che sia concesso il giusto numero di azioni ogni anno Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, lasciando spazio per opzioni aggiuntive per il futuro employees. One delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave l'azienda volontà di promuovere a lungo termine di proprietà o è un beneficio una tantum è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione , valutazione, tenendo periodi, e il brodo price. We pubblicare le stock option libro, una guida molto dettagliata di stock option e stock acquisto plans. Stay Informed. Pre-IPO Andando clienti Public. John P Barringer. My che lavorano in aziende startup preparazione per una pubblica iniziale offrendo IPO sono vertiginosa con pensieri della ricchezza e delle opportunità loro pre-IPO magazzino compensazione fornirà cerco di metterli direttamente con cinque punti finanziario-pianificazione che possono aiutare a gestire il loro post-IPO expectations. Ryan Harvey e Bryan Smith. Podcast incluso come società a capitale privato si preparano per il loro debutto sul mercato, essi apportino nei loro programmi di partecipazione al capitale di là solo le stock option Questo articolo esamina alcuni dei turni ci si può aspettare nel vostro stock grant dalla fase di avvio attraverso l'IPO e il post-IPO periods. The più grande sorpresa per i dipendenti con stock option alla società di pre-IPO è spesso la quantità di tasse che devono pagare quando la loro azienda diventa pubblico o viene acquisito quando esercitano il loro opzioni dopo l'IPO o come parte dell'acquisizione , vendendo il titolo, allo stesso tempo, una larga fetta dei loro proventi va a pagare le tasse federali e statali questo articolo esamina il modo di ridurre questa tassa burden. Edwin L Miller, opzioni Jr. Stock e azioni vincolate in società pre-IPO può creare ricchezza sostanziale, ma è necessario capire che cosa potrebbe succedere al stock grant a finanziamenti di capitale di rischio, in un'acquisizione, o in un'offerta pubblica iniziale Mentre Parte 1 guarda finanziamenti di venture e M 2000-2017 Inc. è un marchio registrato federale. Si prega di non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di Contatto per la licenza information. Why fa una società decide di andare Public. By Adam Colgate. Going pubblici e offre magazzino in un'offerta pubblica iniziale rappresenta una pietra miliare per la società di proprietà più privata a gran numero di ragioni esistono per una società a decidere di andare pubblico, come ad esempio l'ottenimento di un finanziamento al di fuori del sistema bancario o ridurre debt. Furthermore, di prendere una società pubblica riduce il costo complessivo del capitale e dà alla società una più solida in piedi durante la negoziazione di interesse valuta con le banche Ciò ridurrebbe i costi degli interessi sul debito esistente la società potrebbe have. The principali società ragione decidono di andare pubblico, tuttavia, è quello di raccogliere fondi - un sacco di soldi - e diffondere il rischio di proprietà tra un folto gruppo di azionisti. Diffondere il rischio di proprietà è particolarmente importante quando un'azienda cresce, con i vecchi azionisti che vogliono contanti in alcuni dei loro profitti pur mantenendo una percentuale del company. One dei più grandi vantaggi per una società di avere le sue azioni quotate in borsa sta avendo le loro azioni quotate in una delle exchange. Advantages per una società di aver elencato Stock. In oltre al prestigio di una società ottiene quando il loro titolo è quotato in una borsa valori, altri vantaggi per l'azienda include. Being in grado di raccogliere ulteriori fondi attraverso l'emissione di più stockpanies possono offrire titoli per l'acquisizione di altre opzioni companies. Stock e azionari programmi possono essere offerti ai potenziali dipendenti, rendendo l'azienda attraente per i migliori talentpanies avere ulteriore leva quando l'ottenimento di prestiti da esposizione institutions. Market finanziaria - avere una società s magazzino quotata in borsa potrebbe attirare l'attenzione dei comuni ed hedge fondi, market maker e pubblicità traders. Indirect istituzionale - il deposito e la quota di iscrizione per la maggior parte degli scambi importanti comprende una forma di omaggio società advertising. The s magazzino saranno associati con lo scambio loro stock è scambiato on. Brand netto - avendo un profilo su una borsa offre anche la società ha aumentato la credibilità con il pubblico, avendo la società indirettamente avallato attraverso avendo la loro quotazione in borsa delle considerazioni exchange. Other della società Andando azioni Public. Offering a il pubblico ha altri vantaggi per le aziende, oltre che il prestigio di avere il loro magazzino quotata in una borsa Prima il boom di Internet, le società quotate più pubblicamente doveva avere comprovate e hanno una storia di profitability. Unfortunately, molte start-up Internet ha cominciato avere IPO senza alcuna parvenza di guadagni e senza alcun piano di start-up essendo profitable. These sono stati finanziati con capitale di rischio e spesso finiscono per spendere tutto il denaro raccolto attraverso la IPO, rendendo i proprietari originali ricchi di processo e lasciando i piccoli investitori tenendo la borsa quando le quote sono diventate worthless. This tecnica - di offrire azioni senza creazione di valore per gli azionisti - è comunemente noto come una strategia di uscita, ed è stato usato più volte durante il boom di Internet che causa la bolla a scoppiare e portando giù il mercato per IPO nei primi anni 2000 Tuttavia, alcune aziende scelgono di rimanere privati, evitando l'aumento del controllo e altri svantaggi aver pubblicamente negoziate magazzino comporta alcune grandi aziende, come Domino s Pizza e IKEA rimangono detenuti in privato.