Startup Stock Option Vs Stipendio

Se si desidera ottenere Rich in una startup, si d meglio fare queste domande prima di accettare la Job. Thumbs tutto intorno dopo yExt ha annunciato un grande 27 milioni round di finanziamento Ma questi dipendenti probabilmente non hanno idea di che cosa significa per loro stock options Daniel Goodman tramite Affari Insider. When Bryan Goldberg s primo avvio, Bleacher report, venduto per più di 200 milioni, i dipendenti con stock option ha reagito in uno dei due modi. Le reazioni di alcune persone erano come, Oh mio Dio, questo è più soldi di quanto avrei mai potuto immaginare, Goldberg in precedenza ha detto Business Insider in un'intervista circa la vendita Alcune persone erano come, Che s Puoi sapeva mai quello che stava per essere. Se si ri un impiegato in una startup - non un fondatore o di un investitore - e la vostra azienda ti dà magazzino, si ri probabilmente andando a finire con azioni o opzioni su Common Stock Common comune può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistato ad un prezzo per azione che è significativamente al di sopra del prezzo di esercizio delle opzioni, ma la maggior parte dei dipendenti don t rendono conto che i titolari comune per azioni solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio e, in alcuni casi, i titolari comune per azioni possono trovare che gli azionisti preferiti sono stati dato così buoni termini che lo stock comune è quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messi in it. If fare alcune domande intelligenti prima di accettare un offerta, e dopo ogni turno significativa dei nuovi investimenti, è don t devono essere sorpreso dal il valore - o la sua assenza - dei vostri stock option in caso di avvio exits. We chiesto un attivo di New York venture capitalist, che siede sul bordo di un certo numero di start-up e correnti d'aria regolarmente fogli termine, quali domande i dipendenti dovrebbero chiedere loro datori di lavoro l'investitore ha chiesto di non essere nominato, ma era felice di condividere all'interno scoop. Here s ciò che le persone intelligenti chiedono le loro azione options.1 chiedere quanto equità si ri viene offerto su una base completamente diluita. A volte le aziende sarà solo dirvi il numero di azioni si ri ottenere, che è totalmente priva di senso perché la società potrebbe avere un miliardo di azioni, il venture capitalist dice che se ho appena detto, è intenzione di ottenere 10.000 azioni, suona come un sacco, ma può in realtà essere un piccolo amount. Instead, chiedere qual è la percentuale della società quelle stock option rappresentano Se si chiede a questo proposito su una base completamente diluita, questo significa che il datore di lavoro dovrà tener conto di tutti le azioni della società è obbligata a rilasciare in futuro, non appena Stock che s già stati consegnati si tiene conto anche l'intero pool opzione di una piscina opzione è di riserva che s messo da parte per incentivare l'avvio employees. A modo più semplice per fare la stessa domanda Qual è la percentuale del società fare il mio azioni effettivamente represent.2 chiedere quanto tempo l'azienda s piscina opzione durerà e quanto più denaro l'azienda rischia di aumentare, in modo da sapere se e quando la proprietà potrebbe ottenere diluted. Each tempo problemi di una società nuova borsa, attuali azionisti vengono diluiti, il che significa che la percentuale di società che possiedono diminuisce Nel corso degli anni, con molti nuovi finanziamenti, una percentuale di possesso che ha iniziato grande può ottenere diluito fino ad una piccola percentuale di partecipazione anche se il suo valore può essere aumentato se l'azienda si ri Partecipare è probabilmente bisogno di alzare molto più denaro nel corso dei prossimi anni, quindi, si deve presumere che la puntata sarà diluito notevolmente nel corso time. Some le aziende ad aumentare anche le loro piscine di opzione su una base di anno in anno, che diluisce anche azionisti esistenti Altri mettere da parte una grande piscina abbastanza per durare un paio di piscine anni opzione può essere creati prima o dopo un investimento viene pompata nella società Fred Wilson di Union Square Ventures ama chiedere pre-money opzione di pre-investimento piscine che sono abbastanza grande per finanziare le assunzioni e retention esigenze della società fino al prossimo investitore financing. The abbiamo parlato hanno spiegato come le piscine di opzione sono spesso creati dagli investitori e imprenditori insieme l'idea è, se ho intenzione di investire nella vostra azienda , allora siamo entrambi d'accordo Se si sta andando ad ottenere da qui a lì, abbiamo ri andando ad avere per noleggiare questo molte persone quindi cerchiamo s creare un bilancio patrimoniale credo che sto andando a dare via probabilmente il 10, il 15 per cento del all'azienda di arrivare s che l'opzione pool.3 Successivamente, si dovrebbe capire quanti soldi l'azienda ha sollevato e su quello che terms. When una società solleva milioni di dollari, sembra davvero cool Ma questo denaro gratuito isn t, e viene spesso con condizioni che possono influenzare il vostro stock option. Se I m un dipendente aderire ad una società, quello che voglio sentire è che si rifugio t ha sollevato un sacco di soldi e che s dritto azioni privilegiate, l'investitore says. The tipo più comune di investimento si presenta sotto forma di azioni privilegiate, che è buono sia per i dipendenti e gli imprenditori, ma ci sono diversi gusti di azioni privilegiate e il valore ultimo dei vostri stock option dipenderà da quale tipo la vostra azienda ha issued. Here sono i tipi più comuni di preferito stock. Straight preferito - in una via d'uscita, ha preferito - Stock titolari pagati prima impiegati comune per azioni titolari ottenere un centesimo il denaro per il preferito va direttamente nelle tasche venture capitalist l'investitore ci dà un esempio Se investo 7 milioni nella vostra azienda, e si vendono per 10 milioni, la prima 7 milioni di uscire va al preferito e il resto va a azioni ordinarie Se l'avvio vende per nulla oltre il prezzo di conversione in generale la valutazione post-money del turno che significa un azionista preferita direttamente otterrà qualunque sia la percentuale della società di loro proprietà. partecipare preferito - partecipare preferito è dotato di una serie di condizioni che aumentano la quantità di denaro preferito titolari riceveranno per ogni azione in un evento di liquidazione partecipare azioni privilegiate pone un dividendo in azioni privilegiate, che trionfi azioni ordinarie in caso di avvio esce investitori con partecipanti preferito ottenere i loro soldi indietro durante un evento di liquidazione proprio come preferito per azioni titolari, oltre a un insieme prestabilito dividend. Participating preferito di solito è offerto quando un investitore non crede l'azienda vale tanto quanto i fondatori credono che sia - così sono d'accordo a investire al fine di contestare alla società di crescere abbastanza grande da giustificare e eclissare le condizioni della partecipazione preferito magazzino holders. The linea di fondo con la partecipazione preferita è che, una volta che i titolari preferiti sono stati pagati, ci sarà meno del prezzo di acquisto di sinistra corso per gli azionisti comuni cioè you. Multiple preferenza liquidazione - Questo è un altro tipo di termine che può aiutare preferito titolari e vite titolari comune per azioni a differenza dritto azioni privilegiate, che paga lo stesso prezzo per azione di azioni ordinarie in una transazione di sopra del prezzo in cui il preferito è stato emesso, a più garanzie di liquidazione delle preferenze che preferivano titolari otterrà un ritorno sul loro investment. To utilizzare l'esempio iniziale, al posto di un investitore s 7 milioni investiti a tornare a loro in caso di vendita, un 3X liquidation preference prometteva titolari preferito ottenere il primo 21 milioni di una vendita Se la società ha venduto per 25 milioni, in altre parole, i titolari preferiti otterrebbe 21 milioni, e gli azionisti comuni avrebbe dovuto dividere 4 milioni multipla liquidation preference ISN t molto comune, a meno che una startup ha lottato e gli investitori richiedono un premio più grande per il rischio che ri stime degli investitori taking. Our che il 70 di tutte le start-up venture-backed hanno dritto azioni privilegiate, mentre circa il 30 avere qualche struttura sui fondi azionari preferito fund , questa persona dice, spesso desidera offrire grandi valutazioni per la partecipazione azioni privilegiate a meno che non si ri eccezionalmente sicuri nelle loro imprese, gli imprenditori dovrebbero guardarsi di promesse, come, voglio solo che partecipano preferito e ll scomparire 3x di liquidazione, ma io ll investire una stima miliardi di dollari in questo scenario, gli investitori, ovviamente, crede che la società ha vinto t raggiungere quel stima - nel qual caso ottengono 3X i loro soldi indietro, e può spazzare via i titolari di stock.4 comune quanto, se del caso, il debito ha l'azienda raised. Debt può venire in forma di debito venture o una nota convertibile che è importante per i dipendenti per sapere quanto debito si è in compagnia, perché questo dovrà essere pagato agli investitori prima di un dipendente vede un centesimo da un debito exit. Both e una nota convertibile sono comuni nelle aziende che stanno facendo molto bene, o sono estremamente turbato Entrambi consentono agli imprenditori di mettere fuori prezzi loro azienda fino a quando le loro aziende hanno valutazioni superiori Qui ci sono le occorrenze comuni e definitions. Debt - Questo è un prestito da parte di investitori e la società deve pagare di nuovo a volte le aziende sollevano una piccola quantità di debito di rischio, che può essere utilizzato per un sacco di scopi, ma lo scopo più comune è quello di estendere la loro pista in modo che possano ottenere una valutazione più alta in il turno successivo, l'investitore nota says. Convertible - Questo è il debito che è stato progettato per convertire in azioni in un momento successivo e più alto prezzo delle azioni Se una startup ha sollevato sia di debito e una nota convertibile, non ci può essere necessario un dibattito tra gli investitori e fondatori per determinare che viene pagato prima in caso di exit.5 Se la società ha sollevato un mucchio di debito, si dovrebbe chiedere come funzionano i termini di pagamento in caso di sale. If si ri in una società che ha sollevato un sacco di soldi, e si conoscono i termini sono qualcosa di diverso dritto azioni privilegiate, si dovrebbe chiedere questo question. You dovrebbe chiedere esattamente quale prezzo di vendita o di valutazione le opzioni azionari iniziano a essere in denaro, tenendo presente che il debito, note convertibili, e la struttura in cima azioni privilegiate influirà questo orologio di Apple price. NOW nascosto in una nuova caratteristica fastidiosa nel suo ultimo aggiornamento iPhone iOS ma c'è anche un upside. Until è diventato pratica comune negli ultimi dieci anni per offrire stock options per un tempo relativamente ampio spettro di dipendenti, la maggior parte delle persone erano contenuti a ricevere le stock option a tutti Ora, più esperti su una compensazione se contuso dalla contrazione del mercato, i dipendenti più tipicamente si chiedono se le opzioni sono offerti sono competitivi con cosa dovrebbero aspettarsi da un datore di lavoro nel loro settore, per un lavoratore dipendente nella loro posizione di ulteriori informazioni è diventato disponibile sulle pratiche e le funzioni di stock option, i dipendenti hanno bisogno di dati solidi sulle opzioni di stock grant pratiche ha studiato le tendenze di imprese high-tech durante il boom delle dot-com. in una startup, che non è il numero che è ciò che la percentuale Soprattutto nelle aziende startup high-tech, è più importante sapere qual è la percentuale della società una borsa di stock option rappresenta quello che è di sapere quante azioni si ottiene Don t farsi prendere nei numeri, ha detto Keith Fortier, un consulente di compensazione con in una startup, il significato è in percentages. In una società quotata in borsa, è possibile moltiplicare il numero di opzioni volte la corrente prezzo delle azioni, quindi sottrarre il numero di azioni volte il prezzo di acquisto, per ottenere una rapida senso di quanto le opzioni sono worth. In una società più giovane - in cui le azioni sono meno liquidi - è più difficile calcolare quali sono le opzioni vale la pena, anche se è probabile che valere di più se la società fa bene rispetto alle opzioni che si potrebbe ottenere in una società quotata in borsa Se si calcola la percentuale di società si possiede, è possibile creare scenari per quanto le vostre azioni potrebbero valere come l'azienda cresce Ecco il motivo per cui la percentuale è un importante statistic. To calcolare la percentuale di società che si sono offerti, è necessario sapere quante azioni sono eccezionali un utente è stato in grado di negoziare una settimana in più di vacanza perché chiese al suo futuro datore di lavoro di questo valore question. The di una società - conosciuta anche come la sua capitalizzazione di mercato, o motivi di mercato - è il numero di azioni volte in circolazione il prezzo per azione una società di avvio potrebbe essere valutato a 2 milioni quando un dipendente presto entra a far parte della società, ma raggiungere un valore di 20 o addirittura 200 milioni solo un anno o due più tardi Sapendo che ci sono 20 milioni di azioni in circolazione rende possibile per un ingegnere di produzione prospettico per valutare se una borsa di assunzione di 7.500 opzioni è società fair. Some hanno un numero relativamente alto di azioni in circolazione in modo che possano dare opzioni di sovvenzioni che suona bene in termini di numeri interi Ma il candidato di buon senso dovrebbe determinare se la concessione è competitiva in termini di percentuale della società le azioni rappresentano un contributo di 75.000 azioni di una società che ha 200 milioni di azioni in circolazione è equivalente ad una concessione di 7.500 azioni di una società altrimenti identica con 20 milioni di azioni outstanding. In l'esempio precedente, il ingegnere di produzione s concessione rappresenta 0 038 per cento della società Questa percentuale può sembrare piccolo, ma si traduce in un valore di concessione di 750 per lo stock se la società vale la pena di 2 milioni 7.500 se la società vale 20 milioni e 75.000 se la società vale la pena di 200 million. Annual sovvenzioni rispetto assumere sovvenzioni in aziende high-tech Anche se le stock option possono essere utilizzati come incentivi, i più comuni tipi di opzioni borse sono annuali borse di studio e noleggio concede una sovvenzione annuale si ripete ogni anno, fino a quando le modifiche del piano, mentre una borsa di studio a noleggio è un sussidio unico Alcune aziende offrono sia noleggio borse di studio e borse di studio annuali Questi piani sono di solito soggetti a un programma di maturazione, in cui un dipendente è assegnatario di azioni ma guadagna il diritto di proprietà - vale a dire il diritto di esercitare loro - più di sovvenzioni annuali time. Recurring sono di solito pagati per le persone più anziane, e sono più comuni nelle società costituite in cui il prezzo delle azioni è più start-up level. In, la concessione noleggio è notevolmente più grande rispetto a qualsiasi sovvenzione annuale, e può essere l'unica concedere l'azienda offre in un primo momento Quando una società inizia, il rischio è più alto, e il prezzo delle azioni è più basso, in modo che le sovvenzioni opzioni sono molto più elevati Nel corso del tempo, il rischio diminuisce, gli aumenti di prezzo delle azioni, e il numero delle azioni emesse per i nuovi assunti è lower. A buona regola, secondo Bill Coleman, vice presidente di compensazione a è che ogni livello dell'organizzazione dovrebbe ottenere la metà delle opzioni del livello sopra esso, ad esempio, in una società in cui il CEO ottiene una borsa di assunzione di 400.000 azioni, le sovvenzioni di opzione potrebbe essere simile this. Rule empirica ogni livello ottiene la metà delle azioni del livello sopra it. Number di shares. Source gennaio 2000.Tables 1 e 2 mostrano recenti pratiche di concessione tra le imprese ad alta tecnologia, che offrono borse di studio annuali e assumono borse di studio, rispettivamente i dati, che viene da studi pubblicati, è espresso in termini percentuali della società Per l'illustrazione, le sovvenzioni sono anche espressi in termini di numero di opzioni in una società con 20 milioni di azioni in circolazione Il set di dati comprende sia start-up e le società stabilite, in particolare quelle appena prima e appena dopo un IPO. Table 1 pratiche di stock option grant annuali nelle alta tecnologia sovvenzioni industry. Annual in percentuale di azioni outstanding. Options basato su 20 milioni di azioni outstanding. Top esecutivo 2-5.Source basa su dati raccolti dalle indagini pubblicati a partire da gennaio noleggio 2000.Table 2 stock option sovvenzioni in alta tecnologia sovvenzioni industry. Hire come percentuale del azioni outstanding. Options basato su 20 milioni di azioni outstanding. Senior livello services.2nd professionale - livello di engineering.2nd - livello financial.2nd - marketing. Senior livello tecnologico staff.2nd - livello svcs.2nd prof - R D. Assoc consulente legale. 3 ° livello - livello engineering.3rd - direttore marketing. Accounting - entry. Exempt tecnica senior. Exempt tecnico intermediate. Exempt tecnico entry. Exempt non tecnico senior. Exempt non tecnico intermediate. Exempt entry. Source non tecnico sulla base di dati raccolti dalle indagini pubblicati a partire da gennaio 2000.Note che è raro per un stock option concedono a qualcuno che non sia un amministratore delegato di superare l'1 per cento Fondatori tipicamente trattenere una percentuale significativamente più grande della società, ma le loro azioni non sono inclusi nei dati per fare un esempio estremo, se 100 dipendenti sono stati concessi una media di 1 per cento della società ciascuno, non ci sarebbe più niente per nessuno else. Ownership percentuali ad un evento di liquidità Come azienda si prepara per un'offerta pubblica iniziale, una fusione, o di qualche altro evento di liquidità un momento finanziario a quale gli azionisti sono in grado di vendere o liquidare, le loro azioni, la struttura proprietaria si sposta in genere un po 'ad una IPO, per esempio, di alto profilo dirigenti sono di solito portati a preservare la credibilità supplementari e gestione insight. Wall Street, banche d'investimento, e la comunità finanziaria nel suo complesso sguardo al team di gestione quando si valuta l'opportunità di investimento, ha detto che i dipendenti Coleman che sono state lì sin dall'inizio sono a volte sorpresi di vedere un gran numero di opzioni di essere dato fuori vicino l'IPO, ma dovrebbe aspettare Anche se diluisce la loro proprietà, è fatto per aumentare il valore della società inducendo il più alto livello di dirigenti e migliorare il potenziale delle persone investment. The che progettano piani di stock option in tal modo anticipare gli eventi di liquidità mettendo da parte grandi riserve di opzioni per questi fase avanzata ingaggia di conseguenza, la struttura di proprietà di una società high-tech ad un evento di liquidità simile a quello nella tabella 3 Anche in questo caso, i numeri sono espressi in termini di percentuale di azioni in circolazione e il numero di azioni di una società con 20 milioni azioni in circolazione i dati provengono da studi pubblicati e dalle analisi di S-1 filings. Table 3 livelli di proprietà ad un evento di liquidità nei livelli industry. Ownership high-tech come percentuale di azioni outstanding. Ownership basato su 20 milioni di azioni in circolazione. End Sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea ottenere URL completo e renderlo il più minuscolo strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName ottenere posizione iniziale per il nome zona strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 get strAccpArea destra strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea ottenere la seconda posizione per il nome zona strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 Rimuovere strAccpArea sinistra strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- selezionare caso caso LCase strAccpArea aboutcompany caso strArea ABU AdvancedSearch caso consiglio caso strArea ADV strArea ASE benefici strArea BEN casi di carriere strArea caso CAR compensazione strArea caso COM ECM strArea ECM caso impresa strArea caso casa strArea caso HP apprendimento strArea LRN caso denaro strArea MON caso stipendio strArea caso SAL autotest strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso SmallBiz fine strArea selezionare intNumJobBoards dim dim arrayJobBanner ReDim arrayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.7 domande più comuni su avvio degli impiegati Stock Options. By Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst è presidente di E Commercio finanziari Corporate Services che fornisce dipendente magazzino soluzioni di amministrazione prevede di entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 della SP 500.Perhaps si ve sentito parlare dei milionari di Google 1000 della società s primi dipendenti, tra cui la massaggiatrice società che ha guadagnato la loro ricchezza attraverso la società di stock options Una storia incredibile, ma purtroppo , non tutte le stock option hanno come felice una fine e Webvan, per esempio, è andato in bancarotta dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant worthless. Stock opzioni possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta può variare significativamente ci sono semplicemente non ci sono garanzie Quindi, se stai considerando un'offerta di lavoro che include un stock grant, o si tiene magazzino come parte del compenso corrente, s cruciale per capire i tipi basics. What dei piani di stock sono là fuori, e come si work. How faccio a sapere quando esercitare, tenere o sell. What sono il implications. How fiscale dovrei pensare a magazzino o di equità compenso relativo alla mia totale compensazione e di eventuali altri risparmi e investimenti potrei have.1 Quali sono i più comuni tipi di dipendente magazzino offerings. Two delle stock offerte più comuni dipendenti sono stock option e limitate opzioni stock. Employee azionari sono i più comuni tra le aziende di avvio le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni della vostra azienda s magazzino ad un determinato prezzo, generalmente indicato come il prezzo di esercizio il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando si può esercitare la options. Let s fare un esempio Diciamo che ri concesso 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno che gilet ugualmente nel corso di un periodo di tre anni al termine del primo anno, si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per 10 dollari per azione Se, in quel momento, l'azienda s prezzo delle azioni era salito a 15 dollari per azione, si avere la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che, se si esercita e vende contemporaneamente, rappresenta un pre-imposte 500 profit. At la fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno Ora, nel nostro esempio, lasciare s dire l'azienda s prezzo delle azioni è diminuito di 8 dollari per azione in questo scenario, non si esercitare le opzioni, come si d pagare 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato aperto si può sentire questo indicato come opzioni essendo fuori del denaro o sotto l'acqua la buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito denaro reale utente conserva il diritto di esercitare le azioni e in grado di tenere d'occhio l'azienda s prezzo delle azioni in seguito, si può scegliere di intraprendere azioni se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in money. At alla fine del terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbe gilet, e d hanno il diritto di esercitare tali azioni vostra decisione di ciò possa dipendere da una serie di fattori, tra cui, ma non limitato a, lo stock s prezzo di mercato una volta che ve opzioni maturate esercitate, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro magazzino portfolio. Restricted magazzino sovvenzioni che possono comprendere sia Premi o unità forniscono ai dipendenti un diritto di ricevere azioni a poco o nessun costo Come per le stock option, stock grant ristrette sono soggette a una pianificazione di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un determinato goal significa che si ll sia necessario attendere un certo periodo di tempo e o rispondere a determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate sulla base del valore delle azioni al momento in cui maturano il datore di lavoro decide quali sono a vostra disposizione questi possono includere il pagamento in contanti, la vendita di alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere alcuni dei shares.2 che s la modalità di pagamento delle imposte differenza tra incentivi e non-qualificati azionari options. This è una zona abbastanza complessa relativa al codice fiscale corrente Pertanto, si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale la differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati stock option di incentivazione si qualificano per un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa tasse generalmente don t devono essere pagati quando queste opzioni sono esercitate e conseguente guadagno o la perdita possono qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di opzioni year. Non-qualificata, su D'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando fiscale esercitata si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato al momento dell'esercizio delle vendite successive possono comportare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata tenuta. 3 Che cosa circa il trattamento taxes. Tax per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di stock option che possiedi e di altre variabili legate alla vostra situazione individuale prima di esercitare le opzioni e o vendere azioni, si vorrà considerare attentamente le conseguenze della transazione per consulenza specifica, si consiglia di consultare un consulente fiscale o accountant.4 Come faccio a sapere se tenere o vendere dopo che ho exercise. When si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di lungo termine investendo Chiedetevi quanto rischio sono disposto a prendere è mio portafoglio ben diversificato in base alle mie esigenze e gli obiettivi che modo questo investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva la vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni in corso dovrebbe considerano queste persone questions. Many scelgono quello che viene definito come lo stesso giorno la vendita o l'esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni Questo fornisce un accesso immediato al profitto ricavato effettivo, commissioni meno associati, tasse e imposte Molti le imprese fanno strumenti a disposizione che aiutano a progettare il modello di un partecipante s in anticipo e stima ricavato da una particolare transazione in tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situation.5 finanziaria personale credo nel futuro la mia azienda s Come gran parte del suo magazzino dovrei own. It è bello avere fiducia nel vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e la strategia complessiva di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società in generale, è meglio non avere un portafoglio che è troppo dipendente da una qualsiasi investment.6 io lavoro per un avvio a capitale privato Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, ciò che accade al stock. There esiste un'unica risposta a questo la risposta è spesso definita nei termini della società s piano di stock e oi termini della transazione Se una società rimane privata, ci possono essere limitate possibilità di vendere azioni maturate o senza restrizioni, ma varierà dal piano e l'istanza company. For, un privato società può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati sui mercati secondari o meno, nel caso di acquisizione, alcuni acquirenti accelererà il calendario di maturazione e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società incorporante ancora una volta, questo può variare da piano e transaction.7 ho ancora un sacco di domande Come posso imparare more. Your manager o qualcuno nella vostra azienda s reparto risorse umane può probabilmente fornire maggiori dettagli circa il programma della vostra azienda s ed i benefici si qualificano per nell'ambito del piano si dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per essere sicuri di capire come le stock grant, eventi di maturazione, l'esercizio e la vendita di influenzare la situazione fiscale personale.